Dans ce complément à l’article sur le cadre inadapté de l’emploi direct pour une personne handicapée, nous nous interrogeons sur le montant du tarif PCH emploi direct (PCH-ED). Nous sommes face à deux législations et deux logiques distinctes mais qui s’interconnectent : Celle du « handicap » avec la PCH et celle de « l’employeur » avec l’emploi direct.

Dans ce contexte, nous essayons de faire un état des lieux pour voir si ce montant est suffisant pour prendre en compte tous les frais de la fonction employeur.